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奥康出系列组合拳打造留人大磁场

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  • 日期:2015-06-25
  • 分类:奥康新闻
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奥康网讯,近年来随着劳动力供给环境发生变化,年后用工荒已成了众多企业的心头大患,作为重灾区的劳动密集型企业更是深受其害而又力不从心,而温州鞋企奥康却在这场人才争夺战中显得悠然自得。正月初八,浙江奥康鞋业股份有限公司迎来节后首个工作日,包括温州瓯北、千石、重庆在内的三大生产基地全部正常复工生产。在当日,员工返岗率就超过九成,据统计,部分员工因个别原因还未能及时到岗,在开工后一周内,预计总体返岗率将超过96%。

尽管近年来国内劳动密集型企业频频遭遇用工荒,但是奥康每年开工第一天的返岗率都超过了九成,这与奥康长期以来在员工关爱方面所做出的努力密不可分。据记者了解,奥康早在多年以前便树立了情感留人、文化留人的理念,在日常工作生活中,公司通过建立集吃住玩乐为一体的高档员工生活小区为员工营造了一个安居乐业、激情工作的良好环境,成立红娘俱乐部丰富单身员工业余生活,举办员工子弟夏令营帮助员工们解决暑期孩子无人看管的后顾之忧。 而针对年初返厂这个关键时期,奥康更是打出一系列组合拳,打造了一个留人的大磁场。

回家过年,对于在外忙碌了一年的人来说,这几乎是所有人的心愿。然而每逢春节,却总有一群人因为各种各样的原因,辜负了家里等着吃年夜饭的父母妻儿,坚守在自己的工作岗位。针对春节期间无法回家过年的外来务工人员,今年,奥康出资购买飞机票将员工的父母子女接到奥康来一起过年。据奥康相关负责人介绍,奥康有很多外来务工人员,他们为奥康的发展作出了巨大的贡献。给留守员工们创造条件,让他们的家人能一起来奥康过年,是为了让他们的家人也能感受到奥康的关爱。

对于准时返厂的员工,多年来,公司一律予以报销返程的全部路费。在今年的开工仪式上,奥康更是别出心裁为每一位到场的员工发放二维码大红包,每个红包中装有一个二维码,员工只需用微信扫一扫,便能随机获取一百八十八元以内的新年压岁钱。

由于外地员工在奥康工作的舒心、开心,所以每年春节过后,奥康老员工都会介绍自己的亲戚朋友进厂,为了激励员工的此种做法,公司为其发放奖金进行奖励。奥康董事长王振滔表示,像抓企业生产一样抓好员工的业余文化生活,让员工在奥康体会到家的温暖,这是我们企业应尽的责任和义务。企业只有真心对待员工,员工才愿意长久地留下来与企业一同发展。

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